入职时不懂，签了竞业协议，里面似乎没有任何地域方面的信息。 请问回国的话，同类型的公司用担心吗？
找律师问问 这个non-compete都有时间期限限制吧。如果回国的公司在美国没有业务，或者你现在的公司在国内没有业务我猜可以
DS了一下也是差不多的答案
不过，实际执行中，公司通常更关注你在直接竞争市场中的行为。如果你回国后加入的公司与美国原公司没有直接竞争关系，原公司可能不会追究。但若两家公司存在竞争，尤其是原公司在中国也有业务，可能会有法律风险。
建议你采取以下步骤：
- 仔细阅读协议：确认是否有地域限制或其他相关条款。
- 咨询律师：寻求专业法律意见，了解协议的具体约束力。
- 与原公司沟通：如果可能，尝试协商修改或解除协议。
- 评估风险：根据法律意见和实际情况，判断回国后加入同类型公司的风险。
总之，确保在行动前充分了解协议内容并评估潜在风险。
有什么律师可以推荐吗？
noncompete不是要在辞职之后给钱的么。
我印象里离职给钱才有约束力，离职后不给钱的等于没签？隔壁投行/金融的可能比较熟 
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协议里没写任何钱的事。 不知道给不给。。。
不给的话等于没有。必须给你钱才能执行。
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啊这，合同不找律师看，至少自己读一遍吧
读了也没写地域也么写钱的事。 只写了竞业时间限制。 问了几个律师都表示international的不能assist。
原公司在中国如果没业务，那么几乎不可能有compete。除非回中国的以后中国公司的业务主要在美国。
不过要给钱，如果公司要求你遵守noncompete，你就回复公司，请给钱。
如果原条约没有写任何pay 你就当厕纸，不给钱上法院你有理。当然，免责声明，不是律师。
不一定，金融行业会比较复杂。可能会出现交易中国期货，即使不在境内交易所，仍然有conflict
多谢。 不在金融行业。 就搞算法的。
那也要给钱，中国拿美国工资很开心，就算是只有 base
对，给钱是最基本要求。科技公司一般应该不严格执行吧，就是钱不给，实际也不管你找不找下家？
因为加州没有 non-compete，限制了等于没限制
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问题是不在加州。
在加州就不理这破事了。
不要低估资本家的智慧，加州的hedge fund会把类似敬业的条款和你的defer bonus 关联起来，你当然可以直接跳槽，不过可能一大笔钱就没了。
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高级。 我搜索了一下这个Global竞业协议 跟本地的很不一样。我们这种大头兵都是本地的。 感觉似乎也就美国范围内限制一下。 地域啥也没提， 钱也啥都不说。。。
离职后有没有给钱,给多少时间钱,就可执行多久竞业.
没给钱就是一张废纸. (就和很多股权合同上为啥要写给了1dollar是一个意思)
免责先说好,仅供参考