TTAP暑假怎么能继续为之前的 university/institution没用完的grant 工作？

法律 签证与身份（美国）
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H1B入职的话，学校只有9个月工资，但是之前postdoc的funding没用完，原来的PI表示可以继续用。funding不能transfer，只能用hourly pay的方式

1）cap exempt concurrent H1B 可以解决吗？
2）产生一个purchase order？

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要合法给两个雇主打工，h1b除了concurrent h1b你也没别的好选择了吧，联系原来博后学校hr办呗。如果他们in house就可以提交最好，他们还要请律师的话律师费还得charge到那笔grant，到头来还是从自己到手的里面扣…

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感谢回复，目前我也只想到concurrent H1B，原单位PI们也不了解这些，但是应该也是愿意的，项目钱不是问题。

那就是明年暑假前concurent H1B能批下来，暑假就可以只拿那边的工资，这样也是合法的，因为主H1B sponsor的雇佣关系持续存在。

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H1B怎么给两个雇主打工你就怎么搞

funding能transfer或者加你是co PI是最好的，但是这样其实更麻烦

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还有一个方案是，学校A（TTAP） 和学校（postdoc）B产生一个purchase order， 然后A用这个purchase order来付summer的工资；这个方案貌似更简单，从法律和手续上

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取决于你这个funding的resource了，NSF的话可能灵活一些，别的话不知道能不能这样搞

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好的，感谢回复。具体再去跟两边的人沟通下。