鱿鱼厂又提高了游戏烈度
年中评级应该不会直接裁员
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码工这种职位一般怎么rate一个员工? 又不是salesperson直接看销售额
看代码行数/总数量？看工作时长/加班时长/pull request数量/bug代码比例？ 还是能搞出来别的什么metrics？
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这下完了
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鱿鱼游戏当然是互评啦 
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impact 
其实拿below expectations一般会被manager重点关注救一下，我之前认识的年中拿这个的反而没被裁掉。
但是以前是10%，现在20%不好说了。
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当然是看老板心中你的“价值”啦
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数学上没毛病，至少一半人应该below expectation，所以这个资本家很仁慈 还不感恩 
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看你给老板送了多少礼
对的说的就是我
真的吗 我也要拿了 有什么经验可以分享的。
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下半年的时候每天都至少高效工作12个小时一点都不跟 @打豆豆 老师吹水，最终还是救回来了。
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我现在也在想是抢救一个月拯救H1，还是H1先放了，H2再抢救。
给别人建议那肯定是抢救H1，H2正常摸鱼。
但到我自己就想放弃H1，H2再说 
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其实可以H1救，同事反馈都说内部那个AI帮你写代码的工具很好用，一个月可以产出三个月的代码量，前提是你有足够多的project。
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Season 3
资本家如果只想要top 10%的人，那90%都是below expectation。 当然，也要看资本家给的钱是不是top 10%。如果是的话，那就没毛病。
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干脆一步到位直接80-90%吧
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I.e., “while there is no company wide layoffs, we expect each manager to pip 20% of their reports”
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