终于垃圾活估计也要没得做了，组里越来越多人被org里抓壮丁做不相关但是可能有短期收益的活，manager说剩下两三个人包括我也快了。还说这个half确实impact不太够，让我赶紧找能launch的小项目做。之前申请转到纽约也不行，组里不在湾区的人还被“建议考虑”搬过来，是不是可以坐等16周的大礼包了？ 
5 个赞
给不了有用建议 祝好
可以在泥潭找跳槽搭子 
有大礼包就不错了，羡慕不已
我还以为第三季（还是第二季part2）有什么变故了 
2 个赞
楼主先试着换个组呢？
在找，招人的湾区卷组居多 有点想干脆弃疗被裁，然后出去玩几个月再搬去纽约再找工作了 
1 个赞
可能我remote没位置限制，选择多些？最近reach out有一些看着挺摸鱼的。。。
进了卷组徐徐图之，别轻易放弃啊（唉，其实最近我也有点放弃。
1 个赞
最近 remote 的职位就没有招人的。
你说从外面还是内部
上周我还收了2个reachout呢
那是你们 seattle 那边有？反正这边看到的都是不要 remote。
我没打开消息看 明天看看 如果这样那很不利于我们这些孤岛人群啊
自从要求 return to office 这种职位就越来越少了。
2 个赞
我们org似乎在故意搞remote的人，“建议考虑”搬过来。然后有个remote的E6跟我说其实想转组有段时间了，但是并没有合适的地方去。
1 个赞
不是故意搞，是 remote 有 quota 越来越少，manager 能怎么办呢？
1 个赞
remote的hc少了，但是公司层面并没有要求remote的人搬到大部分人在的办公室吧？
但是好像给 manager 也定了个指标说看看有多少人 location 在一起。
说实话我也觉得 manager 挺可怜的，上面成天给互相矛盾的要求。就和懂王的内阁一样。
是的，比如要求RTO，然后又desk sharing，简直智障。
最近还开始关 office 了。不知道啥时候会都关完。
裁到没人可裁就可以都关了，CFO又可以GE了。