摸鱼版的各位大家好，
紧接上文，换组已经走到了最后一步，现在手里有三个意向组都说可以要我：
| 优点 | 缺点 | |
|---|---|---|
| A组 | 业务比较有趣，是做LLM应用的，也许能成为我下一份工作的敲门砖 | 现在项目上只有3个工程师，整个management chain上都是三哥。不确定性很大，能不能升职全看clients是不是有successful launch |
| B组 | 全华班（也许是优点？），至少现在聊的两个TL都挺和气的。team快速扩张，在最近的两个月里招了6个人。有明确的mentor帮助onboarding。 | 传统的infra组，技术和业务上成长空间不大。manager管15个人，每三周才有一次1:1，担心我的职业发展难得到关注 |
因为是同公司换组，职级和工资都不会变……大家觉得有什么其它的我可以在换组之前和hiring manger争取的吗？
感谢大家！
全华班绝对是red flag
会议特别多如何还能做到WLB是好的 
听上去都不太行。不如再面一面别的组
他们五点钟可以准时下班回家，来自upper management的delivery pressure会比较小
从这个角度来说有wlb
请问家人们只收过中国学生的华人导师呢
red flag
这种陶瓷的时候得问你高考多少分。
這種真別碰比較好
just my 2 cents 钱没差的话选wlb好的
大厂找舒服的组；中厂找舒服的经理；小厂找大厂或者中厂 
除了B你还有其他选择么
对接处在什么阶段，属实是领导觉得你要搞，还完全没头绪，还是已经有比较靠谱的计划，就等人来推进
是和尚组？还是性别比例比较均衡？
wlb好的在这个环境下除非奇遇，就别太觉得会有职业发展了，靠谱点的组从四面八方来的request都铁干不完了，还叠加attrition高
从你的选项来看 我看不懂你到底要摸还是要卷
听起来卷
倒是未必 看双方expectation
oh hell no
over my dead body
wlb好个屁
Lowest bar in the world.jpg
我觉得你信息收集的完全不够
比如走的人多 这些人为什么走呢？
全华班 
= 卷廉班 
全华班一般卷的不行。
感觉这三个没有好的，要是我的话我会去C，不过得问清楚之前的人为什么跑
非要说可能是A最好，不过建议你再找找
C - attrition高一定是red flag
B - 如果manager和你没有良好的关系，最后review的时候哭都来不及哭
绝绝对对的red flag，去了后悔一辈子
全华班也不一定是red flag啊
之前我短暂在过一个全华班：老板不是华，但team event都得陪着我们吃火锅。一点都不卷，而且大家还互相帮助。
短暂是因为组被reorg到了ads下面，我第一时间跑路了（比大老板跑得还快）
第三个信息不全，很难判断。为啥会多还活少，为啥attrition高。
没错 而且也要看公司，META TT的全华班和文化好的中厂全华班（统计意义上）也不好比