要不打扮一下，简历写一个she/her当trans？
，称呼she/her they/their，然后简历也很（视觉上）
有什么latex template吗 
没。。感觉不是chatgpt能提取的
钛金大佬高屋建瓴，可惜太久不刷题的我已经不记得有什么东西是我会的了
我现在拿这个框架去面试，只会变成本科的时候做过的NP系列证明题，费那么大劲只为了把问题reduce成一个我解不了的东西 
现在主要是recruiter有问题 
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不知道为什么总是过不了recruiter这关…（虽然后面的也不一定过
可能要多搬运点中国人过来然后拿H4找recruiter的岗，百年大计任重而道远啊 
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大部分程序员最重要的职能是沟通
而不是刷题
没人在乎屎上雕花
只要程序功能不受影响
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利好个
啊，都low ball
对于yoe低的那就是失业了
这两个都叫利空 
正常人都苟着
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老油条为什么一定要刷题
平时又不写算法，能干活不就好了
那你喜欢刷题好的，你也不招ng，你大不了招ng培养啊
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yoe太低的ng简历直接被扔垃圾桶里，yoe高了谁干3，5年后还熟练刷题的？有的一下被裁员了，肯定是一边刷一边投简历。有的就只是随便投投试试水，也没真想换工作。
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本来面试就是要看面试官脸色 很主观 很玄学 各种标准都有 有的喜欢刷题的 有的不喜欢刷题的
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也可以理解吧 我要是hr 我也不愿意招 0yoe的ng
人之常情
我现在就是0yoe的ng
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hr想要的肯定是10yoe的ng啦
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做题水平高还是能说明一些问题的。一个是像楼上说的，重点划了都不愿意看，那工作也很难认真负责。
另一个是通过看一个人描述算法和设计代码的方式，哪怕是很短的代码，都一定程度上能看出这个人将来的工作方式。比如有的公司喜欢快糙猛，有的喜欢注重代码规范。这些都比直接问你喜欢什么工作方式要靠谱的多。
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讲道理作为组员我还挺喜欢组里来new grad 0yoe 主要yoe一高就油起来了 一些脏活就不愿干了 只能等老人擦屁股
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30年后的ng 要求yoe是50
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