我是NG，有个啊3号称10年经验，比我晚半个月加入公司，我是SDE1，他是senior。
然后此人开会经常不来，然后过会发个消息说哎呀刚才写代码忘记了，问开会了什么，基本没人回。
然后加入公司2个月了，写的pr不超过5个，都是很短的，加入了一个月了还在找我问怎么设置环境，然后问一些很简单的问题，他在slack问一般没人回，就经常找我问。我晕你senior还天天找我问，我是真的懒得回。然后我没回就直接给我在google calendar上搞了个预约，然后到点了说还有十分钟来，然后过了十分钟说来不了了，第二天来。
每周五上午必定生病，8个星期起码5个星期这样。 问题在于我manager要我跟他合作，帮他。 所以这人经常问我问题，关键我也不会，并且懒得鸟。但是performance review好像有help peers的评分，这种情况我应该如何敷衍？
就实话实说你也不会，回头和manager 1:1汇报说他问了什么问题但是你不会。
你还在担心这个评分是因为觉得自己这个评分可能好是么。摊上这种人你要考虑这个rating就是会差了，如果运气好manager没打低分就庆幸吧。
如果你非得想要对冲那就找个其他的peer help吧。
这的确像是ng的思路。这人平时再不靠谱管你啥事呢。。。
你的工作就是帮他。这是一个project。
那么帮他这个project是不是包括slack回答问题还是去meeting什么的都是project的requirement。需求搞清楚了么？没搞清楚就找相关人员搞清楚。直接问manager slack要帮着回答问题么，还是1:1才需要。需要帮着drive project么。需要帮着开会么。怎么measure goal。
反正你manager是提需求的，需求不清就问呗。如果你觉得时间不够就和manager说bandwidth不够事情太多搞不定就是了。
笑死 他senior在大群问问题，经常没人鸟，都是很简单的问题。
然后就私下问我，时不时随机来个zoom link直接给我book了 lol
我一般就已读乱回
你们还招人吗？
不找ng现在 你什么经验啊
你mgr和此人同族吗？假如不是，和mgr反映给此人差评。假如是，建议换组。
三哥啊很正常，我面试遇到老印随便问两句就直接拒了，组里的老印几乎不回他们消息也不和他们合作，实在避不开就演一演。看着就恶心
不是 manager白人，这a3不知道怎么进来的 号称10年经验，我感觉最多ng的水平
大佬这个回复有点水平 学习了。 LOL 关键我也是刚加入的，他还是senior呢，他的mentor是sde2他不问，天天问我SDE1，估计怕人笑
哦那没事，可以和mgr反应一下，比如说最近那谁谁总来找你，而且自己还不守时，严重影响你自己的进度
hh我还没说过别人坏话 怕被人倒打一耙
确实 我一般过5－6小时再回
那万一再找一个阿3这样的咋办 
你这么问，大家肯定说自己10年经验 
先把证据留好，具体怎么反映看时机吧，不急一时
我们组三姐也一样，10+年工作经验天天问abc
经常用chatgpt回复她
牛p 我还没想到这绝招，明天试试 
已读不回啊， 来几次老印也应该识趣了 
如果是微软的话，sde1有一个得天独厚的优势，就是你可以说你不会
轮子哥啊 hh 
我上小学就知道你了