我又来搬砖版发帖了……之前哪个帖子提到过，入职第一天被分配了和面试/offer不一样的工作内容，在某半导体公司做底层testing工作郁郁不得志，尝试跳槽产线技术核心PIE失败（但是面试全正反馈，包括新的opening的hiring manager是面试人之一，最后败给了一个20+年经验的大佬，不亏）。
本来都摆烂了，结果本公司研发部testing突然来了机会，果断面试转组成功已签offer，暂定明年一月转组入职。结果今天我在产线PIE的同事告诉我他离职了，应该会开一个opening，而且之前提到Hiring Manager对我印象大概率很不错（如果看过我之前的帖子的话，clarify一下不是把我搞出精神问题的那个），如果去申请应该有不小的机会。
我目前接了的offer属于公司研发部的边缘部门，做的东西和目前一样都是测试比较无聊，但是有很多Hands on的工作，也会天天和研发部技术核心PIE打交道，所有PIE搞出来的东西都要经我们的手测一下——而进研发部PIE大概是我的很多年以后的终极追求。此外，Manager人非常非常好，我也确实不想burn the bridge（但是如果时间线是一月或许也不太会burn？但是这样确实对不起他的effort。），而且我真的很佩服认可他想跟着他干。但是研发部这个工作虽然并没有改变工作内容无聊的本质，而且需要5天全部on site，我个人的情况是美加分居，在这个前提下，Remote work Flexibility是我相对还算在意的东西。
至于未来的职业发展，研发部testing的优势有二，一个是“近水楼台先得月”，任何新Component都要经手去做，还有就是工作相对比较轻松，可能可以在空闲时间帮研发部PIE们干干活打打杂。而产线PIE的优势则是一上来就在做PIE的工作（主要内容就是找茬解决问题，which是我很喜欢的），以后去研发PIE应该也算方便。
虽然我还没拿到产线PIE的offer，但哪怕是开始面试，在目前情况下已经是Burn Bridge了，所以开始之前我还是想三思一下。
总结一下目前已签offer和未来Potentially面试的优劣
目前offer
工作部门：研发部最边缘工具人部门，不研发产品，只测试新产品
工作内容：相对无聊
Remote work flexibility：每周五天全都On Site，大概每个月可以有一天wfh算特殊情况。
工作强度：中
能学到的东西：少
Manager：人非常好，和他打过交道的都对他赞不绝口。
未来职业发展：近水楼台，天天和研发部PIE们打交道，也可以帮他们做一些项目。
潜在问题：短期内工作内容还是比较重复化而且能学到的东西比较少，不过或许可以和Manager Negotiate让我多和PIE们合作做一些device physics的项目？以及Remote Flexibility确实一般。
Poentially想去面试的组
工作部门：产线PIE，技术核心，产线出了问题都是他们解决
工作内容：有趣
Remote work flexibility：每周五天只有一天强制去办公室，别的时候可以WFH。
工作强度：较高（不是最高的，手动at PE们），因为产线24小时运转，很多时候虽然不强制但是大部分人每天晚上/周末都要工作（这也是大部分时间都在remote的原因 
），否则周一一早活做不完。很多吵架甩锅的工作内容，比较累，也是那个同事离职的原因。
能学到的东西：很多（甚至比研发PIE还多），在这个岗位学通了哪里都能跳。
Manager：人不错，下面人对他评价很高，他面试过我也给了正面反馈。
未来职业发展：做的就是PIE的东西不过是在产线，不知道比起研发测试岗，哪个未来五六年更容易去研发PIE。
潜在问题：开始面试=Burn the Bridge会影响我之后在研发的口碑（不过一月才过去，他们也有空另招人，但是怎么看待我就另说了）。以及工作强度太大导致自主时间也少。
感谢泥潭dalao们的建议之我是否应该开始面试orzzzz
