想问下大家的401k是怎么分配的，因为2024年，员工个人贡献和雇主匹配的总限额为27,000美元，这样有个不确定性，例如我的bonus也有一部分进入401k，但是bonus是不确定的，而且年终升职加薪了，如果按照年初制定的contribution的话就会超过这个总限额了，有好的解决办法么？不想被收税太多 
大部分公司的payroll都会自动track达没达到上限的 达到上限自动停止后面的contribution
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一般401k administrator都会设置到limit就停
另外27k这个限制只是你自己，match另算
我选发bonus的时候一笔打满，但这种需要看match是不是有true up，丢了match就不好了
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只有一家公司的话满了就不会继续 contribute 了。但 401k 也不要 percent 调的巨高一个月就存满，因为有的公司这样搞就回损失 match（才发现楼上已经说了，就是那个 true match）
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非常感谢！那如果还有余力的话，这笔钱还能投入到其他什么税前的计划中么？HSA也拉满了，IRS貌似是税后的钱
税后的 Roth 也不亏啊，能省去资本利得和股息。Roth 的话可以研究下 mega backdoor roth 401k，取决于你公司是否支持；不支持的话就去搞 Backdoor roth ira
每年都存满税前，退休时也是一大笔钱，取出来的时候也是一大笔税，同时规划税前+Roth+Taxable 三个都搞是最好的
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不能设置定投金额而不是比例吗？这样工资变化就没有影响了吧。
我们公司貌似只能设置比例
bonus发完以后再改一下不就行了，或者有的公司会有spill over选项自动把超出的部分放到after tax 401k
All in YINN
没换公司一般都不需要管 都是自动的。。。换了的时候需要通知下家 上家今年存了多少
this is not correct
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我直接只从regular paycheck里充值401k，bonus不充值，规避掉了这个问题。
很多公司的 payroll 系统会自动封顶, 不会把超过限额的钱存进去
你这跟题主说得不符合啊。
把题目改了。并不是讲“投资”，而是“缴费”。
好的，谢谢！
你看过你的bonus那张工资单吗? 一般情况下里面是不扣除401K的, 只有基本工资的部分收401K
我是设置了我的10%bonus进入401k，因为不然扣税肉疼
有的雇主支持从bonus里面扣。