最近强烈感觉自己是cog in the wheel。觉得所谓的ownership 就是背锅侠，别人留下的屎山，交给你就是你的了。impact说起来也有点可笑，听着很厉害，还不是屎山蔓延，碰到的组都有屎味，稍微沾边都有impact。老板还经常想让大家表现的excited之类的，这种掏粪工人的活怎么让人感兴趣，大家能不能别搞虚的，干完赶紧回家，年底多加点钱。真是很烦给打工人加戏码，干活拿工资就完了…
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还以为谭里有人做真的掏粪蓝领工作, 还打算学习一下
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笑鼠了。。
在MSFT，只做技术最多就能到62，剩下的都是靠自己愿意花多少精力来push别人，但是至少公司没说非升即走，不像meta 
Senior还是比较摸的，只要愿意在本组的项目范围内自己给自己找活干就行了
谁来注册一个 @时传祥
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MSFT senior想往上升的话主要看啥？technical leadership，还是某方向深入的知识无可替代？
可考虑Moonlighting
principal需要当大项目的舵手，或者做技术上非常难的事情（但是难度比当舵手大得多）。总是很不划算，除非你想一口气冲到principal的最后（第三）级
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我还想进来问掏粪的 PERM 需要多久呢
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欸，不是开吸粪车的么？只听电力方面讲过工会工人收入很高，加班费很高，但是现场白天黑夜的，但是给的真的很多。我不怕臭，就是好奇掏粪给多少
没办法，毕竟屎山堆起来比清理快多了
掏粪工人的正确的打开方式是拉屎和搅屎，不是清理
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可以当掏粪工人也可以当搅屎棍啊 
是的呢，老板还需要我们快乐地，motivated地“时尚”雕花呢
真- 胎粪工人的工资可能很高， 按件收费
这个词啥意思，看起来很高级
这是老板给的活啊，问题是老板也水平有限，分不清深山的深浅，还得我去调研，我一个新人懂个毛…等看到烂摊子全貌的时候已经commit好几个月了，总不能烂尾
他不在 是李鬼