最近找了新工作，要辞掉现在的工作。看着现在老板人很好，也不多事，就把离职意向跟老板说了。这个是正式离职三个礼拜之前。我心里打算下周一put notice正式辞职。
结果今天老板变得特别anal，发邮件问东问西，项目的内容开始亲手抓，又问bug修了没有。总之开始有点找事了。
有小小的不爽。就想着把这个月挺过去。超过两周notice/heads-up还是太多了…
大家有遇到类似的情况吗？
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听起来不算找事阿 就是想把交接做好吧
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圈子很小，该交接的交接，该修的bug就修。难道你指望给了notice之后就是带薪摸鱼吗
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我没有指望带薪摸鱼。只是workload变得更多
有可能吧 不敢多想
hand off不就是这样吗
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有身份的话，直接收拾好所有东西提前走人
今天下班后直接给老板和HR发个邮件说today was my last day 就行了
别理会离职时do not burn the bridge这种BS，你和你的老板的bridge在哪呢还需要burn？
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30岁以后找工作，或者拉山头，很多都是人脉和refer的。我离职后还每年和之前的manager还有下面的几个人吃个饭呢。就算不在乎manager，做这么绝，以前teammate对你的印象也会大打折扣。
务必记得你今天的teammate很可能以后可以offer你一个job.
比如今年这形势，Meta，很多人过了面试在池子里等HM捞。HM挑花眼，有人等了半年都没人捞呢。这时候你认识点人分分钟就捞走。
到了L6+还真全靠自己去刷题投简历面试team match，硬卷啊？Good luck
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个人觉得，对于经理更聪明的方法，两周更多的是做knowledge transfer，具体的事物就不要做了。bug是修不完的。而且修bug，deploy new thing，搞定了这个，新的问题出来了，大家工作中也遇到过。
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有身份 可以随时走 但是还是想着好聚好散 就没有一走了之了
我在的州法律不强制pto cashout 我还有两个礼拜的假期 如果直接走很有可能就forfeit，这样我拿不到cashout
所以还是走得体面点吧
我们厂有个规定，如果跳槽到竞争对手公司，和老板和HR讲之后就会被立即取消所有权限，必要的时候会有保安护送出门。完全没有交接工作的安排，也不可能再安排新的工作。公司继续给一个月的工资和保险。这种提前的通知我比较喜欢。
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要是拒绝告诉公司你下一步要去哪呢？
我遇到过bad manager 得知手下的contractor要走人给了两周notice后，恼羞成怒，立马找来HR和保安把该contractor当场fire赶出公司
有时候别畏畏缩缩的考虑别人的感受，公司既然可以随时翻脸裁你，你当然也可以随时翻脸走人
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对的 我也打算做knowledge transfer为主。具体的事情真的做不完，bug也修不完。
当然也可以选择不说下一家公司，那剩下的时间就正常交接工作，也可能老板让把手头的工作做完。但也不可能安排新的工作了。我没见过有同事最后一天才和大家说要走又没交接工作的，这样做当然也可以，只是没见有人这样。
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这是为了什么？就是个爽字？只有我fire你，不能你fire我？
给两周 该干啥干啥 做不完就做不完 加班是不可能的
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对，就是为了发泄愤怒
所以这种事情很正常，自己不爽了就随时走，不必要在乎别人感受。让你不爽的公司自己以后也大概率不会回去的，回去的话也未必在同一个部门同一个组
我后来离职的时候，给了这个manager一周的notice，还算是给点他面子
我现在的公司组里三年内有两个老美，都是某一天上午来了直接说today is my last day然后头也不回的走了。人家现在到了别的公司也干的好好的。其实我manager人超级好，所以我也不明白这样做的原因，可能是性格问题吧
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谁能教教我怎么理解这个英语
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bug修不完，不让你走，再不行，就给你加官进爵，封你做ceo，直到修完