这是为啥啊，没法拿捏你？
讲道理 oncall 手机 app 不应该所有消息 alert 嘛
估计是。组里全是烙印 都是干了十年还要再等十年才能拿绿卡的。老板跟他们开会的时候也是动不动拿他们的工作威胁。
我是从另外一个组跳来的。那个组更累，on call能折腾你一周不睡觉
salesforce现在算culture比较好的公司了，如果两次都遇上这种组也是真倒霉。我身边朋友在salesforce基本都一天撑死了工作四小时。当然oncall还是会累点要随时待命。
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养老组人不愿意走，没有opening。大烂组不停走人，去招聘大概率就是进那种地方
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Nancy etf重仓的CRM值不值得继续长持？
确实。一般都是至少点个ack，给alarm相关的metrics先随便截个图啥的。然后再摸会儿鱼看看会不会自动恢复 
report to HR?
是公民怕啥，大不了被炒了拿失业金嗨皮，发的工资不值这种烂组的mental cost
我也待过垃圾组/公司，这种情况下就浑水摸鱼borderline完成任务就好了，被炒是不可避免的，完成多少任务都会觉得你不行，不如直接 quiet quitting 等着被炒找下份工
什么运营商那么差劲…
你就拖就行了 文档拖个几天再给 工作只做最少 能满足要求的 老板交任务给你 你就使劲说这个任务很难 须要很多时间 
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我也想研究怎么这样搞他们几个月白领钱然后拿severance
你是不是可以告HR说他种族歧视
然后找个therapist什么的说自己压力很大，精神衰弱，然后请FMLA假。。
然后白领好几个月工资，其实也就是领包走人了？
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两年换一次工作很正常啊？找一个认可你的老板！
fmla+std，要找家庭医生开，目前我准备走这一步
请问这个具体怎么弄？STD是啥？
我听说FMLA是无薪水的病假，是吗？每个公司都有吗？
我看一亩三分地里面说种族歧视都是找EEOC开投诉。然后EEOC开始调查，结束期间不能开人。但是这个对于具体能拖多久不清楚，因为如果公司本来就准备三个月后开人的话，EEOC就拖延不了时间。只有确定了马上要被开再用EEOC续命。
另外FMLA不是没有薪水的吗？那有啥意思呢？混医保？
Sexually transmitted diseases
那肯定啦。我其实写了一个程序，看到这种东西都自动ack，而且简单的Alert还能自动处理完。
但是最近真不知道发生了啥，可能是半夜网断了，真没收到….
搞到了的话求分享经验
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fmla是联邦层面的无薪休假，但是job protected, 不会被开除；某些州有自己补充的带薪版本，比如WA的Pmfl。
不会被开的好处是很多公司股票vest在这个period里面没停，可以强行拿一波股票。你是公民，如果是没身份的人还可以避免身份失效。
如果你们州没补充的带薪版本，请std能拿钱。
Std和pmfl都要找医生开条子。我已经看了family doctor，说我没有好转就一个月以后去找他，帮我写forms。具体什么form找公司的hr问问。
（我的理解是这样，如果有错误欢迎指正）
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是salesforce还是salesfoce