放心了！主要担心没办法照顾家里的小娃，ps我是女生。。
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差远了！！！！！！！
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那有身份就去吧，多要点sign on，大不了跑路 
如果去GenAI或者Monetization比较卷的方向就另说了，有的工作时间像是国内的公司……
hmm这感觉有点太妖魔化了 被reorg好几次了就没见过人均weekly 60 hours的组…就算有人60hours也是因为他们要卷升职而不是常态 （当然我都不在当红炸子鸡org 最多tier 2的org 我朋友们在当红炸子鸡org的也没有60那么夸张 但是加班还是有的）
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这也太凡了
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meta算是泥潭厂吗 
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正常组就排除了广告、ai、赚钱相关的。去不赚钱的组摸鱼，让卷王给我们发工资
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10W → 30W E4?
没在tech干过，一直在传统厂，想着试试吧。。结果竟然面上了
跟2021~2022年那会儿如出一辙, 都是很多人此生仅有的进大厂机会 有身份就去搞点快钱顺便对tech大厂祛魅呗
狂招人的很大一部分是这些吧……组里也有人觉得升职慢不够卷换去GenAI，结果发现太卷了 
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LD1个月前被reach out然后准备参加那个什么讲面试的seminar，后来通知取消以后准备约个面试再说（跟lz一样在传统厂也没有很想跳槽）然后recruiter就再也不回复了 
是因为本来就是找一堆炮灰凑数吗
认识一个6去GenAI不到半年就跑路又转组了 听说今年reorg太多scope让来让去组拆了又合 卷可能也是无用功在卷
领导们写的今年几大priority也招挺多的 但是好的组很多都内部消化了（我新的组一变三 Q1招了十几个人 全是内部transfer（包括我自己））
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我们亏钱还不贡献任何dap mau的组去年招了4个人呢！
（不过今年可能到年底都不会再招人了）
1个月前是不是2月初那波layoff，recruiter被裁了也不一定…
就那波大规模layoff完然后被reach out的，好像时间线也对的上那会很多人收到，e5 ds要求3yoe
跟我们有一些合作的GenAI组roadmap似乎持续不了一个季度。用我们的infra要做一些小的改动老是来催活，结果自己写的东西好几次出SEV要返工，后来direction改了不做了。
是的，内部转的多，外面招人的组踩雷几率会高一点。
linkedin上找个recruiter问问吧
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同感…有种不小心就面上了的感觉
我还看到有几个组做类似的features（因为他们要用我们的api 需要告诉我们use cases 发现ai来的use cass都一样） 是哪个组做出来就占山头了 剩下的组被reorg掉吗 挺离谱的 我们PM D都私底下吐槽
他们很多东西粗制滥造 因为领导要看demo赶出来 估计领导不喜欢/testing不理想就不让这些组继续画饼了 然后这东西也ship不了的 废了
值得去 冲就完了