Meta Team Match求建议（GenAI / Monetization有多卷？）

搬砖
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在Meta换组的时候这一经是最不harsh 的question to HM 了

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操 太特么toxic了

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Team match本来就是面试老板… 老板们都嗷嗷待哺

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或者说，如果这些问题都不愿意回答或者答的不好的话，进去了更是折磨中的折磨

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太可怕了

可惜我blind被永封 否则想去问问为啥要这样 能多拿钱或者genAI有额外的AE配额么

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genAI 特别卷，每天可能都要到一两点，而且牛人很多，所以即使很拼rating也不一定特别好，建议慎重

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stack ranking逃不掉的话，可能去个正常org更容易standout一些？去一些privacy、integrity、ads integrity的组会不会stagnate然后哪天直接被reorg走？或许在这些cost center org里找一个靠谱的明星manager会好一些？

感觉我如果真的想去GenAI的话还是等到E5之后internal tool熟悉一些再去卷的org

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:yaoming: 最关键的是，全Meta 的卷王全在GenAI，还要curve PSC。以前在ads 年年拿GE Redefine 拿到手软的卷王到了GenAI 只能Meet All :troll:

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我以为最近我已经很累了

有段时间早10-12 / 中1-4或者2-5 / 晚上 8-11 这样

和老板抱怨很累

没想到公司的顶梁柱们是这种作息 我先给你们磕一个…… Orz

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我没在genAI :sweat_smile:, 但是身边有不少认识的人在，所以知道一些。我们都得给他们磕一个，股票全靠他们了 :rofl:

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好奇gen ai到底在卷什么。。下一代foundation model不是靠砸人能跑出来的，post training的确炼丹花样很多，得堆人并行去尝试，但这块能支撑20个卷王带各自的小弟们顶天了？剩下的是和meta各个产品整合集成嘛，那倒是需要的资源基本无上限了 :yaoming:

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GenAI gets Hedge fund level salary.

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川皇上台之后h4 ead大概率保不住了

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PE 一周100小时的都有 :thinking:

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如果是正常内推面试/转组进去的，大概率拿的是普通人level salary。能拿到Hedge fund level salary是极少数。

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这个是换组问的问题吧

新人team match的时候，hm能不能抱着骗一个是一个想法，来顺着新人的想法来回答，onboarding了就翻脸不认了？反正第一年不能换组。

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考核之后会给AE吧?
我前manager在GenAI过来lobby我们的时候就说pay会很高.

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有可能的，但是这种工作态度的manager 很容易在pulse score 上反映出来

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认识很多被hire 进来吃MM 名额的，因为年底了，HC 用不完要被收走，先招进来，之后有背锅需要就按上

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话说Ads / Monetization是不是对于E4性价比也不高？ 我问了一个Ads ranking，说50-60 hours / week usual，80+ at worst times，还是这些org需要case by base看manager在org里的根基是否稳固

如果manager直球撒谎比如5分的review说成9分，那一年后直接用这个理由换组。在和新HM说的时候就说老manager直球撒谎 not ethical & can’t be trusted

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