烙印就是我的hiring manager ，问的很细。但其实还行。 反而是好多白人我感觉不是很有善，问的很多问题就是无意义的
50+烙印人很好，因为都是做题家出来的，能理解大部分亚裔难处。最他妈傻逼的就是那些20几岁三十岁的烙印，我遇到都是默认自己挂了。谁不知道你是吃了那几年疯狂扩招low bar的红利，在那跟我装个p呢
”先允许自己难受几天，放松一下，然后复盘，找能提高的地方，改进“
今天早上收到了亚麻NG的拒信。哎怎么说呢，VO 三轮，感觉BQ聊的还行，但是OOD写的不太好，return function面试官问了好几个问题。Bar raiser是白人大妈，Coding 两个年轻三哥。其实感觉三哥态度害挺好的，当时觉得有戏，收到拒信的那一刹那非常沮丧
大家都说”面完就扔过去了“，但是人毕竟不是机器，谁能完全避免情绪呢。又是在今年这个市场这么不好的情况下，每一个（非白嫖）OA都是十分珍贵的机会，难免会有很大期待，期待越高落空的失望就越大
我写这些也是在反复鼓励自己，”这是一个数字游戏，我可能会失败很多次，但是只需要赢一次”，在各种资源还允许的情况下继续尝试呗
8 个赞
真的没事的。你招过人就知道了，完全是个随机过程，很多时候面试官和你说hello之前就已经知道不会要你，走流程杀时间而已，只有candidate情真意切。
1 个赞
takehome一律不做，因为搞takehome的都是那种抠抠搜搜的公司，就算你过了最后可能也要拿别的candidate取代你 
一般是出于什么原因一见面就不要呢？
除了烙印挂中国人
已经有要的人了，其他人就是走流程。好一点就是客客气气，然后挂了面试者，恶心一点的就是面试的时候不断bs你，暗示面试者很弱。
1 个赞