工作中的期待总是以失望落空

这些都不是产品组写hack的人要考虑的事:troll:

我就中间层谢谢if else

前段慢找前端
infra慢找infra

和我都没关系:expressionless:

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+10086 不快乐都是比较来的
虽然我自己也用了好多年不再比较

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这个我要打击一下楼主啊,这可能是楼主的自信有点太过了。

公司现在这么大了,实际上真正的low hanging fruit很少。楼主觉得自己找到了low hanging fruit,但是可能那东西就不是low hanging fruit。manager要tl去管可能潜台词是说这东西我以前就看人提过但是没成功,不过我一个manager谈技术又没说服力,还是要tl去和人battle吧。

这种类似的事情我见过好几次,manager拿着一个定义很简单的metrics说我们team goal是这个然后好多eng就信了。结果做完了之后leadership说这不是我们的goal你这是mistake metrics as goal。下个half一堆人再把这些unlaunch了。还有类似于一个做business的team被别人做performance的说哎我们做些performance优化吧就上了,做了一个half然后performance优化好了business metrics一点没变。然后人家还跑过来说我们performance做完了做的不错你帮我们justify吧。

我觉得还是不要把自己做的事情想的很重要吧。如果真的想做点有用的,那就要避免做low hanging fruits而是做长期的。low hanging fruits一般都是坑。

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我狗尾续貂一下…

如果是为了追求工作体验感,就是做自己认为正确的(嗯,老板点名重要的也可以是正确的;上面拍脑袋说的也可以是正确的,source不重要。重要的是你真的相信这个重要。也可以半路不相信的)如果老板和上面说的你就是觉得不重要(没意义),赶紧换组。

这样过程中比较舒服,结果上好结果当然好,坏结果也没什么。因为结果无非就是metrics/评级/钱。这些本就不是内在的goal。

如果是为了评级/钱,那这是一条“邪路”,高潮是短暂的,痛苦是注定的:troll:

有人说了,那怎么那些d,vp们这么成功?我觉得他们之所以成为vp,一定不是因为一开始他们就冲着当vp作为目标去工作的……

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我超级想做长期的,可是不知道是不是我们org就这样,超级急功近利,能一星期做出来绝对不会允许你拖一天。。。

跳到大气层,先不考虑这个东西要做多久,这个要做的东西你觉得有意义吗:troll:

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我给你解释一下这个潜台词,实际上我遇到过就差原话和我这么说的人了。

“公司的确重视技术,不过那是重视我们这种最开始就在公司的公司元老的技术。你们这些junior eng过来就是打杂的帮公司实现短期目标的。这个和个人career发展不符?那不是花钱招了manager了么,那是他们的事情。你看我们都给你们那么多head count了,为什么这种事情还理解不了?”

虽然我已经在公司待了挺久了也承认公司相对市面上pay的不差,但我要承认的是我们都是打工的。在这种情况下你想要解决问题只能承认公司的组织结构和high level的人打好关系了解到底什么是可以做成长期的然后反向manage manager。

你要说整个org都没人能干这个或者org里面连high level的人都很短视 —— 那你除了跑还有什么别的办法?

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:yaoming:你先来明确一下技术到底是什么,在我看来只有做底层的才是真技术,其他产品和infra都是屎上雕花的数据搬运工,如果你觉得数据搬运工算技术的话那确实是可以追求一下,真做底层起来节奏慢的不得了我怕你这个心态是做不下去的,既然都写hack了不然盯着hhvm的组看看 自己想不想去,虽然他们也没hc

那也是现在最火的大模型吗

HHVM - Wikipedia :new_moon_with_face:

我朋友说是这样,只有两个缺点,一是hhvm服务器总是崩,2是没有其他公司在用 :angry:

我都养成习惯了,terminal任何命令之前先hh restart && 来重启一下 :troll: 但是依然掩盖不住hack堆屎快,不需要搞design pattern那一套的优点。

:angry: 我就被困住了,想跳槽而不得

我司也有这个问题
就没有其他人在用
不过我也不怎么想跳槽
要多少是多啊,不如躺平

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借楼,我还想请教你个问题呢

我故意想把ins和fb分开,但是我ins上like的内容(which我从来不在fb上like),同款相似内容就莫名其妙的推送到我fb上了。
这是为什么?我连两者的朋友圈都设置的不一样啊,而且设置都是从来不给fb的人看我ins的发送内容。
你们是故意链接的吗?如何做到两者设立防火墙?

1)和老板搞好personal relationship,这个最重要,是大前提。
2)工作上要说的比做的多,或者起码说的和做的一样多。
3)工作就是一份合同,公司pay你的劳动付出。所以不需要投入太多时间精力。
4) 省下来的时间精力,可以多留点develop personal career和家人。也可以多逛逛泥潭!

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故意分开我理解可能需要两个账号(不要互相link),否则是不是直接就family of app (cross-app) share了呢?

我其实也不懂,我甚至不适用ins :troll:fb我也偶尔打开看看木工群组就完事了。 feed里面除了木工就是deal group的

官方解读来了:

@summitguy 坦白吧,你ins关注了哪些小明星:troll:

你要求自己来lead了么?EM啥concern啊?

按理说EM 最favorite 的TL是很忙的。。。

:person_facepalming::person_facepalming::person_facepalming::cold_sweat::cold_sweat::cold_sweat:
(泥潭现在必须发一个完整的句子了吗?)
表情可以表示很多意思啊

:person_facepalming::person_facepalming::person_facepalming::cold_sweat::cold_sweat::cold_sweat:

我直接复制你的是可以发

但实际发现我发的原文是

<big>:person_facepalming::person_facepalming::person_facepalming::cold_sweat::cold_sweat::cold_sweat:</big>

可能你钛没有限制吧:smirk:

原来如此,算是变异转进了:laughing:
Big 是我后来加的…:sweat_smile: