飞飞说的对。。。。。
不光技术，还要看人品。
嗯嗯同意，我就是换位思考一下觉得亚历山大 
你是说经验少的人去面试经验多的压力大啊？那也不必妄自菲薄嘛。我不知道其他人怎么看这事，我不觉得面试是考试，可能这个试字有点迷惑，叫面谈可能更适合点。面试就是聊聊天嘛，看看各方面匹配不匹配。不存在我经验多就怎么的，也不存在我现在有工作就高人一等的。
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所以说感觉好奇怪，我竟然有面试是director直接来
什么鬼，也不是小公司
就是市场饱和了，你觉得现在的市场跟yoe什么level还有太大关联吗？
运气好的面运气差的，仅此而已。
人呐，明明身处的社会是如此混沌且无序，非要无视这个无序性然后强行拿几个简单的概念尝试解释。
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lz要是一年NG (更像1.5) 面新招的downlevel更喜感了
明明身处的社会是如此混沌且无序
hear hear
人类的自大
我完全同意，我也不是为了杠啥的。这就涉及到一个哲学问题了，世界存不存在公平，如何客观看待这种混沌的无序性
面试要从多个角度考察面试者, 从下往上考察, 也是一种考察
一些无法掌控的东西没办法。唯一能做的是自己被面试，和自己面试别人，都要不卑不亢。
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如果是烙印的话，七八年不一定是真的LOL
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面过年纪最大的大哥简历上写着第一份工作是苏联无线电研究院…
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发现前几年大公司overhire其实对他们是不亏的。最差就是现在这种供过于求的情况。
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假设面试的人已经senior了，面比自己级别高的人coding有什么不妥呢？
也有些还挺有本事的，之前组里的印度老哥写代码超6，之前开掉了两个直到换了他才不太出bug，有次闲聊说自己之前一份工作是senior的带五个印度小弟，系统搭好之后人家觉得他的工资比印度那边的五个还贵就把他开了，H1b又不能gap很久结果就接了这个只要七年经验的活
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请问十年老油条和热情本专业NG选哪一个
你有工 他沒工