我之前觉得国内996也很累，但是回去和朋友聊了一下发现没有想象的难受，首先就是国内有午休，基本上2个小时左右，再加上需要996的基本都是互联网之类的，他们也不会9点去上班，10点多11点都正常，下午吃完晚饭也会去健身房或者外面走一走，再去办公室坐一下，就能薅打车钱了
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据我观察很多30+反而喜欢996，名正言顺不用在家带娃和看老婆的脸色 
那要是再加上中年人不愿意回家的话可能听起来就真还不错了
国内有午休，睡2个小时
曾经，我也以为这是国内科技公司特别是深圳的标准做法（据说南方人午休是大事），直到我前几年回国出差，深圳office取消了午休——本来也没明文规定有午休，只是之前不管而已，我回去那年直接明文禁止午休，具体是，中午办公室不可以熄灯，不可以在椅子上、趴桌子上或者躺下（有人办公室放行军床）睡觉。当时办公室怨声载道，唉。。。
本来也是这样的，公司整顿纪律也明文禁止了，定了个9点还是9:30am的到岗时间。。。
并没加班管饭钱或者打车钱的福利。。。
顺便，我当时base在北美，周五晚上要和国内周六加班的人一起上班，周日下午要和国内周一的一起开会，没有加班工资。直接burn out了，现在离职2年了都没能再就业 
再PS，有姐妹当时在国内字节，也是burn out得很极端，大概是投行的hours，每周6-7天班，没见过5天班，经常后半夜。
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听起来像东哥对兄弟们做的事 
比大家早下班会怎样？
国内领导不管你是不是高效，因为你不是按小时算钱。
让你多干的时间里面，你再低效，他也不付多的钱啊，你再低效，跟他有啥关系。
考核又不考核员工高低效，领导更不关心啊。
有点像这里的羊毛党，如果不要钱的东西，不要白不要。
同事阴阳怪气你呀，字节当时实习七点走了，同事就：“今天这么早走了啊”
那也无所谓吧
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我朋友在华为，996-995切换
955 工作制，我都吃不消了，年纪大了，本来应该是退休的年龄了，还在为了未来奋斗
+1, 我就等着什么时候 944 能普及到美国
影响留用，无所谓？
我跟楼上差不多
当时想留的人都是加班的，国外来的都是不在意，但走的最早也是七点吃个饭去个健身房再走
我已经自己954了，周五在家偷懒半天
员工如果消极工作（比如该优化不优化把破事做完就行）的话公司容易垮啊，如果一个公司能用少一点的时间换取员工的积极性，会不会生产力更高？
身边人的个别例子
上海街道公务员 大小周 9-6但24小时手机online 加班是必须随叫随到
上海快销外企大厂供应链 双休9-5但忙起来10-2点下班不等
北京快销外企小厂 佛系上班但要出差 每月至少一周
上海国有银行 有营销硬指标 晚上陪吃陪喝陪玩 压力大身体不好要不了孩子
会计事务所合伙人 问就是在出差
程序员 降薪离职战战兢兢不敢问
国内人直呼：你们这些美帝回来肯定受不了 
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公务员也要大小周？
开玩笑。
不要说极端例子。
国内大部分人还是不敢乱搞的，那么卷，开了找工作很难的。
少工作时间，是不是员工还是会拿来摸鱼？不知道。
而且，都说了，不管生产力，管生产总量。
你说的都是猜测，但是老板不可能按照乱猜行事。而且你部门工作时间如果显著少，你的“敌人”也可以用这个给你加活，或者拿来攻击你啊。 你怎么反驳，你没有任何石锤证据支持“工作时间少总生产量更高”的话？
国家不整顿还默许，就是变成这样。
我怎么感觉像tiktok